Gerenciamento da Diversidade como Práticas e Processos de Gestão de Pessoas na Administração Pública

Resumo

A discussão sobre diversidade como unidade de análise nas organizações destaca-se após a Constituição de 1988 no caso brasileiro. Enquanto no âmbito corporativo a inclusão de minorias visa à implementação de práticas que gerem valor para o negócio e para os indivíduos, buscando atender às questões de responsabilidade social e de sustentabilidade, na seara pública envolve predominantemente as ações afirmativas definidas em lei. O artigo busca analisar o gerenciamento da diversidade na Administração Pública. Por meio de pesquisa qualitativa, de cunho descritivo, realizou-se levantamento documental e revisão ampliada de literatura. Os achados indicam poucos estudos sobre tal perspectiva com foco na gestão de pessoas da Administração Pública. De modo geral, práticas e processos de gestão de pessoas estão focados no atendimento da legislação de cotas, com iniciativas ainda pouco institucionalizadas relacionadas com a prevenção e combate de situações de discriminação, assédio moral, organizacional e sexual no ambiente de trabalho. O estudo contribui empiricamente ao indicar uma nova competência do gestor e que devem ser incorporadas nas práticas e processos de gestão de pessoas na seara pública.