SISTEMA DE COTAS RACIAIS NA UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA: ACESSO AO ENSINO SUPERIOR E AO MERCADO DE TRABALHO
Palavras-chave:
política de cotas, Cotas Raciais, mercado de trabalho, Universidade de BrasíliaResumo
Em 2003, a Universidade de Brasília - UnB foi a primeira Universidade Federal do Brasil a adotar o sistema de cotas em seu processo seletivo de ingressos na graduação. Sua implementação foi aprovada em junho daquele ano por meio do Plano de Metas para Integração Social, Étnica e Racial. O Brasil promulgou a Lei de Cotas nº 12.711 de outubro de 2012 regulamentada pelo Decreto nº 7.824/2012. Decorreram-se 20 anos desde a implementação na UnB. Vários resultados positivos puderam ser observados. Dentre eles o aumento do número de egressos de estudantes negros, em 2019, atingiu 39% de acordo com o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (INEP). Este artigo é parte do estudo realizado por uma das autoras, em seu trabalho de conclusão de curso, e sua orientadora. O enfoque da pesquisa é sobre os efeitos da política de cotas da UnB na empregabilidade de seus egressos.
